Archiwalne wpisy dla kategorii ‘Atkualności’

Nasz animowany strażak, który wita odwiedzających Swarzędzkie Centrum Historii i Sztuki jest postacią bezimienną, dlatego też zachęcamy w dniach od 9 kwietnia do 3 maja br. do wspólnej zabawy mającej na celu nadanie mu imienia. Serdecznie zapraszamy wszystkie dzieci wraz z opiekunami do SCHiS. Na karcie do głosowania dostępnej w naszych Centrum, ul Bramkowa 6, jest kilka propozycji oraz możliwość wykazania się własną inwencją. Uroczyste nadanie imienia nastąpi 7 maja 2019 r.

Potwierdzenie woli uczęszczania dziecka zakwalifikowanego do Przedszkola nr 3 ,, Pod Kasztanami” w Swarzędzu należy składać  od 15 – 24 .04.2019 r. w godzinach 7.00 – 15.00

Co jest najwspanialsze w bajkach Disney’a?  Zakręciliśmy się wraz z muzyką w baśniowych filiżankach i zaczarowaliśmy melodie w pałacowych komnatach.

W ramach obchodzenia tygodnia ekologii postanowiliśmy dać przedszkolnym zabawkom odpocząć i zbudować sobie nowe. Kartony, pudełka, szary papier oraz nasza wyobraźnia pozwoliły stworzyć fantastyczne maszyny, zamki, domy oraz inne prawdziwe dzieła sztuki. Nasza kreatywność rozwinęła się jeszcze bardziej. Dziękujemy wam, drodzy rodzice, za dostarczenie nam potrzebnych materiałów.

Niebiesko mi…..mówiąc o ekologicznym stylu życia świętowaliśmy dzień wody. W naszym przedszkolu zrobiło się niebiesko i … mokro. Badaliśmy właściwości wody, jej stany skupienia i rozpuszczalność w niej składników spożywczych. Układaliśmy historyjkę obrazkową o kropelce wody, a także obejrzeliśmy film dydaktyczny o oszczędzaniu wody.

Co można zrobić z jajka? Dzieci z grupy 2 próbowały odpowiedzieć na to pytanie wspólnie przyrządzając pastę jajeczną. Prawie każdy jej skosztował, a to już dobry znak by wprowadzić dobre nawyki kulinarne i wspólnie gotować także w domu z rodzicami.

27 marca przedstawiciele najstarszej grupy z naszego przedszkola rywalizowali w konkursie poszerzającym wiedzę o regionie wielkopolskim. Dzieci wykazały się znajomością wyrażeń gwarowych, umiejętnością w rozpoznawaniu charakterystycznych budowli Swarzędza oraz Poznania. Odtańczyli taniec ludowy,,Kozali mi kury paść” oraz profesjonalnie przygotowały prezentację wielkanocnego zwyczaju przygotowywania pisanek i święconki w formie scenki słowno-muzycznej. Jury było zachwycone, a dzieci troszeczkę onieśmielone długimi brawami. Gratulujemy i życzymy dalszych sukcesów.

INFORMACJA

dla rodziców dzieci uczęszczających do szkół i przedszkoli,

w których odbędzie się strajk

Przypominamy, że zgodnie z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Stanowi tak § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632). Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika.

Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko pracownika).

O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym

za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).

Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (art. 35 ust. 1 ustawy).

Powyższe uprawnienie przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogą zapewnić dziecku opiekę.

Bądź EKO !

Wymyśl hasło promujące ekologiczne zachowania, zarówno wśród dzieci jak i dorosłych.  

Eko-hasło należy  wrzucić do 10.04.2019  do skrzyni pomysłów ( szatnia na parterze).

Liczymy na kreatywność!