Archiwum Marzec, 2019

INFORMACJA

dla rodziców dzieci uczęszczających do szkół i przedszkoli,

w których odbędzie się strajk

Przypominamy, że zgodnie z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Stanowi tak § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632). Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika.

Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko pracownika).

O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym

za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).

Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (art. 35 ust. 1 ustawy).

Powyższe uprawnienie przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogą zapewnić dziecku opiekę.

Bądź EKO !

Wymyśl hasło promujące ekologiczne zachowania, zarówno wśród dzieci jak i dorosłych.  

Eko-hasło należy  wrzucić do 10.04.2019  do skrzyni pomysłów ( szatnia na parterze).

Liczymy na kreatywność!

Ekologiczny kwiecień w Przedszkolu Nr 3 Pod Kasztanami

Tydzień I

01.04.2019    – Bądź Eko, zajęcia wprowadzające do tematów ekologicznych

02.04. 2019– Dzień niebieski – oszczędzaj wodę

        Dzieci przychodzą ubrane w niebieski element stroju.

03.-05. 04.2019– Dni rozwijania kreatywności, tworzymy kartonowy świat

        Dzieci przynoszą kartony, pudełka itp.

Tydzień II

09.04.2019- Recykling w zabawie, tworzymy materiałowe kukiełki

        Dzieci przynoszą kawałki materiałów.

10.04. 2019– Dzień zielony- dbaj o drzewa

        Dzieci przychodzą ubrane w zielony element stroju.

11.04.2019– Segregujmy razem, zajęcia praktyczne

12.04.2019– Recykling w zabawie, tworzymy plastikowe „coś”

Dzieci przynoszą butelkę plastikową 1/5 l.

Zachęcamy do wzięcia udziału w konkursie plastycznym o tematyce ekologicznej oraz w tworzeniu Eko- hasła do „skrzyni pomysłów”.

W czwartek wszystkie przedszkolaki pożegnalny zimę i przywitały wiosnę. Druga grupa przedstawiła inscenizację, nie zabrakło piosenek o wiośnie. Na koniec wszystkie dzieci i panie udały się na wiosenny przemarsz z instrumentami i gaikami ulicami dookoła przedszkola.

Dnia 20.03 odbyła się IV edycja Przedszkolnego MasterChefa „Duży i mały zjada deser cały”. Dzieci wspólnie z rodzicami przygotowywały desery, które oceniało jury w składzie: Pani Ewa Seifert oraz Pan Tomasz Retecki, tata Maksa z najstarszej grupy. Takich deserów nie powstydziłby się niejeden cukiernik.

Milenka i Mia z najstarszej grupy wzięły udział w konkursie wiosennej piosenki organizowanym przez Przedszkole „Zielona Półnutka” w Swarzędzu.

Najstarszą grupę odwiedziła dzisiaj Mama Nadii, która z zawodu jest fryzjerką. Pani Natalia zaprezentowała dzieciom specjalistyczne narzędzia fryzjerskie, od szczotek po nożyczki. Mama Nadii opowiedziała o drodze, jaka czeka potencjalnych fryzjerów od rozpoczęcia szkoły po wykonywanie zawodu, pokazała oryginalne fryzury z konkursów fryzjerskich oraz przeprowadziła szybki kurs plecenia warkocza dla chłopców. Okazało się to trudniejsze zadanie, niż myśleli. Na sam koniec każdy przedszkolak miał okazję skorzystać z profesjonalnych usług Pani Natalii, o czym świadczyły przepiękne warkocze dziewczynek i zawadiackie irokezy chłopców. Bardzo dziękujemy za poświęcony czas i przybliżenie pracy fryzjera.

Starodawne ruiny, tajemnicze lochy, a co najważniejsze – baśniowe legendy. Czy w starych murach można odnaleźć muzykę? Jak brzmiały kompozycje dawnych grajków i jaką odgrywały rolę? Czy magia dźwięków sprawi, że ożywimy zamkowe zakamarki?

Choć dinozaury dawno już wyginęły, to nie przestają fascynować ludzi. Święto tych prehistorycznych stworzeń przypada 26 lutego i można je spędzić na wiele sposobów. Przedszkolaki zapoznały się z nazwami dinozaurów, ich sposobem odżywiania i poruszania się, a także poznały zawód paleontologa. Wiedzę czerpały między innymi z przyniesionych przez siebie książek.